Human Resources
Jahresbericht 2024
Für den Bereich Human Resources gehören Innovation und Technologie ebenso zum Alltag wie die Ressource Mensch. So werden bestehende Prozesse laufend auf ihre Effizienz und ihre Wirtschaftlichkeit geprüft, entsprechend optimiert und in die Zukunft überführt. Die Digitalisierung schreitet voran, wobei die Bedürfnisse, die Zufriedenheit sowie die Gesundheit der Mitarbeitenden im Fokus stehen.
In der Schulthess Klinik setzten sich im Jahr 2024 rund 1200 Mitarbeitende aus 53 Nationen mit grossem Engagement für die Patientinnen und Patienten ein. 67 % der Belegschaft waren Frauen, 45 % arbeiteten in einem Teilzeitpensum. Das Durchschnittsalter betrug 42 Jahre, die längste Beschäftigung 40 Jahre – darauf sind wir stolz.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen in einem sicheren, zukunftsorientierten, modernen und gesunden Umfeld. Die Themen der Work-Family-Balance spielen dabei eine zentrale Rolle. Wir bauen unser vielfältiges Angebot stetig aus, damit unsere Mitarbeitenden Beruf und Familienleben noch optimaler aufeinander abstimmen können. Nur gesunde Mitarbeitende sind motiviert und leistungsfähig, weshalb wir ihnen die nötigen Rahmenbedingungen bieten und ihnen Sorge tragen.
Work-Family-Balance – die letzte Stufe ist geschafft!
Wir haben es geschafft – die höchste Stufe («Advanced Standard») ist erreicht. Ein weiterer bedeutender Schritt für die Schulthess Klinik und ihre Mitarbeitenden. Wir bekennen uns seit 2021 zur Familienfreundlichkeit – dem Schlüssel für Zufriedenheit im Beruf und im Familienleben. Auf unseren Lorbeeren ruhen wir uns aber nicht aus. Wir fahren weiter unter dem Motto «dranbleiben». Unsere Mitarbeitenden sollen auch künftig in einem familienfreundlichen Umfeld arbeiten können – weil sie uns wichtig sind!
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Gesundheit ist das höchste Gut!
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein mehrstufiger Prozess, der darauf abzielt, das Gesundheitsverhalten unserer Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern und ihre Zufriedenheit zu steigern. So präsentieren wir unseren Mitarbeitenden ein BGM-Konzept, das in der Klinik täglich gelebt wird. Wir investieren in die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten ihnen gesunde Rahmenbedingungen. In den nächsten Monaten steht das Thema Gesundheit im Vordergrund. Mit der Kampagne «GESUND bleiben» bringen wir unseren Mitarbeitenden wöchentlich ein neues Gesundheitsthema näher und zeigen gleichzeitig auf, was die Klinik dazu beiträgt – der Gesundheit zuliebe.
Digitalisierung – Edi kommt!
Edi – Expense Intelligence: das Spesentool für maximale Effizienz und optimale Ausgabenkontrolle. Die Weichen sind gestellt; Edi kann kommen. Mit Edi erreichen wir schlanke Freigabeprozesse, sparen Zeit, reduzieren die Fehlerquote, arbeiten papierlos – und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit im Arbeitsalltag durch fortschrittliche und benutzerfreundliche Lösungen. Innovation und Technologie für die Zukunft!
